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        培訓發展

        卓為醫療十分重視員工與公司的共同成長發展,將培訓 是視為保護員工成長發展的有效途徑之一,我們通過定 期的人才盤點,結合每一個員工自身的發展情況,為每 一位核心員工提供滿足他們發展需求的職業規劃。公司 每年定期制定培訓計劃,并通過內部結合外部的培訓方 式,幫助員工達成職業目標,實現自我價值。我們始終 堅信,員工與公司共同成長,才能幫助卓為醫療打招一 流的人才團隊,我們希望員工不斷接受卓為醫療企業文 化、專業技術、職業素養等方面的培訓與發展,在工作 中快速成長,為企業貢獻智慧的同時,同時獲得自身職 業生涯的發展。

        薪酬服力

        固定工資 通訊補貼 交通補貼 全勤獎 高溫補貼 年終獎 長期激勵 年度調薪 五險一金 節慶禮品
        年度體檢 帶薪病假 帶薪年假 彈性工作制(研發)團隊

        團隊建設

        卓為醫療的團隊成員大多數為來自于國內外高校、跨國公司的高學歷、高素質人才,團隊的成員主要由80后、90后的 員工構成,平均年齡30-35歲。卓為醫療十分重視團隊建設,每一個季度,卓為醫療的各個部分都會組織各種團建活動 ,培養團隊成員制件的默契感、認同感以及團隊合作精神。

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